蓝水公司有一项童工政策，明确了我们在雇佣未成年人方面的立场，旨在确保我们公司, 它的子公司和我们联系的每一个人都遵守法律，关心儿童的利益. 世界各地仍有数百万儿童被迫在恶劣的条件下工作, 即使在发达国家.

作为一个组织, 在蓝水，我们想以合法的方式做生意, 有道德的态度，为社会和环境增加价值. 帮助制止童工对我们来说至关重要. 出于这个原因，我们将尽我们所能确保我们的组织不参与剥削儿童的行为，并尽我们所能帮助结束这种现象.

此政策适用于整个蓝水公司以及我们的业务或合作伙伴，包括供应商, 供应商及承办商.

的 国际劳工组织(劳工组织) 和 U.联合国儿童权利公约 指导我们的童工政策. 当涉及到法律方面时，我们总是:

• 如果有多条法律适用，遵循较严格的法律.g. 州和联邦，地方和国际).
• 要求供应商, 合作伙伴和供应商遵守更严格的适用法律，并承认儿童权利. 他们还必须要求自己的供应商、分包商和利益相关者也这样做.

在这项政策中，我们指的“儿童”是指16岁以下的人. " Young children "是指14岁以下的人.

“童工”指的是剥夺儿童童年时光并影响其学业的工作, 他们的潜力和尊严. 这是对他们的精神、身体和社交有害的工作.

策略元素

年幼的孩子

对于小孩子(14岁以下), 我们现在不会也不会雇用15岁以下的人，并要求我们的子公司也这样做, 不管他们在哪个国家.

我们还承诺不和任何雇佣15岁以下儿童的组织做生意. 我们的目标是在我们签署的每一份合同中都包含这一条件，如果我们的利益相关者违反这一条件，拒绝同意或执行消除计划，我们保留不受处罚地解除合同的权利.

法律例外

父母的工作. 我们偶尔也会和家族企业做生意. 这些企业通常允许雇佣老板的小孩，只要工作没有危险. 我们接受这一规定, 但如果我们注意到这些孩子处于危险之中或在上课时间持续工作，我们仍然会解除合同.

偶尔工作. 有时, 父母带着孩子去工作，教他们技能，让他们熟悉工作环境. 他们也可能交给他们一些任务去完成(例如.g. 画家可能会让他的孩子帮忙完成他的绘画工作). 这是一种可以接受的做法, 只要它不剥夺孩子们上学的权利或让他们处于任何危险之中. (例如, 画家不应该让他的儿子吸入有毒油漆，也不应该让他爬脚手架.)

年长的孩子

当涉及到雇用16岁以上的儿童时, 我们努力始终遵守当地法律和国际法律. 作为一般规则, 这些孩子可以有一份工作, 但他们不应从事危害其健康和安全或影响其学业和发展的工作. 记住这条规则, 我们或供应商可雇用16岁以上的儿童从事不涉及任何重型或危险设备的轻工作, 工作时使用化学品或车辆.

我们还努力根据适用的法律确定他们的工作时间和工资，我们不接受雇用儿童超过适用的国家每周或每天允许的最长工作时间.

这些是蓝水公司在建立合伙关系或其他业务关系时的强制性条件. 我们将拒绝与任何雇佣任何年龄的儿童从事危险或令人疲惫的工作，或不遵守工作时间或工资适用法律的人做生意. 我们也希望他们向自己的承包商传达和执行无童工政策.

行动与实施

为了确保我们执行这一政策并帮助消除童工，我们承诺:

• 与政府和其他组织合作，消除童工现象. 我们可以赞助或组织行动来教育社区, 建立学校或设法确保孩子们不会被迫工作来养家糊口.
• 教育我们的员工有关青少年工作的法律，并向他们展示如果他们看到或怀疑童工，如何报告.
• 要求招聘经理和人力资源部门避免雇佣未达到法定工作年龄的未成年人. 我们也希望他们了解并遵守这一政策和法律，为年龄较大的孩子提供工资和工作时间.
• 保存并确认员工入职后的年龄证明文件. 如果我们发现我们雇佣了18岁以下的未成年人, 我们将审查适用的法律，并相应地调整工作时间. 如果我们要放了孩子, 我们将评估他们的情况，并确保尽我们所能为他们提供帮助.g. 在必要的时候支付他或她未来几个月的工资).
• 向与我们有联系的组织传达我们的无童工政策，并确保我们的合同有正确的规定.
• 定期审核供应商和合作伙伴，确保他们不涉及童工, 可能还会有不事先通知的现场访问. 我们要求他们随时向我们提供一份最新的营业地点清单. 如果我们发现隐藏的商业场所雇佣儿童，我们会立即解除合同.
• 在供应商发现其业务中存在童工的情况下，要求并监督消除计划. 我们还将与利益相关者一起制定支持儿童的计划, 牢记他们的最大利益, 努力让他们和他们的家人参与到这个过程中来.
• 雇佣专家或向专家咨询童工等问题, 健康和安全标准或企业社会责任.

儿童福利是每个人的事

在蓝水，我们想要发展壮大, 但我们也致力于为我们所属的社区做好事. 我们要求所有员工和合作伙伴遵守我们的童工政策, 不仅仅是因为我们作为一个组织需要它, 而是因为确保孩子们有一个光明的未来是每个人的责任.